Il capitale umano

HR: quando il talento crea valore

La velocità del cambiamento degli ultimi anni ha portato a una riorganizzazione dell’asset HR di ogni azienda: oggi, la sua missione si identifica nella capacità di saper coltivare il patrimonio aziendale, potenziando il talento del singolo individuo per assicurare il successo collettivo.

Un reparto HR ben strutturato permette infatti di connettere le persone con i valori e le strategie aziendali: oltre ad attrarre e selezionare i migliori talenti, le Risorse Umane promuovono programmi di formazione e percorsi di crescita. Questo permette di creare un ambiente di lavoro in cui le competenze individuali vengono sviluppate, invitando le persone a coltivare le proprie ambizioni. L’obiettivo? Trasmettere valore e sostenere una cultura aziendale inclusiva e collaborativa. Oggi più che mai investire nelle persone significa investire nel futuro e nella prosperità dell’intera organizzazione: ne abbiamo parlato con Albert Dorfmann, Chief People Officer di NaturalLook.

In un’epoca in cui il concetto stesso di lavoro sta subendo profondi cambiamenti, che importanza ha il reparto delle Risorse Umane in un’azienda come NaturalLook?

 “Il ruolo del reparto HR è diventato sempre più cruciale negli ultimi anni. Le persone sono il cuore, il motore di un’azienda: è nostra responsabilità diretta quella di garantire che il personale venga valorizzato, supportato e stimolato. Nel contesto attuale, in cui chi lavora cerca sempre di più un senso di realizzazione e di equilibrio tra vita privata e professionale, è fondamentale che l’azienda si adatti a queste esigenze – in un rapporto basato sulla trasparenza reciproca.”

 

 

 

NaturalLook ha un approccio innovativo nella gestione del personale. Quali aspetti rendono la vostra azienda un luogo di lavoro allettante?

 

“Da NaturalLook, ci concentriamo su diversi aspetti per valorizzare il talento e promuovere il benessere di chi collabora con noi. Prima di tutto, offriamo opportunità di formazione e sviluppo, investendo in un budget dedicato alla crescita professionale di ogni risorsa. Inoltre, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, in cui il rispetto e la collaborazione sono fondamentali. Sosteniamo un bilanciamento tra tempo libero e impegno in azienda: per questo stiamo lavorando per regolamentare il telelavoro, e già forniamo diversi benefit come un contributo all’assistenza dei figli e premi con agevolazioni fiscali. Inoltre incoraggiamo il benessere fisico e mentale attraverso corsi di pilates, programmi di prevenzione per la schiena e una cucina aziendale che offre snack salutari e frutta fresca. Si tratta di leve motivazionali che influiscono enormemente nella talent retention: in NaturalLook il grado di soddisfazione dei collaboratori è alto, mentre resta molto basso il tasso di turnover.”

Come funziona il vostro processo di selezione e onboarding?

 

“Abbiamo sviluppato un processo di selezione che mette al centro la persona. Oltre ai colloqui tradizionali, chiediamo ai candidati di affrontare una prova pratica specifica per il ruolo ricercato. Ciò ci consente di valutare le competenze tecniche dei candidati, ma anche di dare loro l’opportunità di mostrare il loro potenziale. Inoltre, garantiamo che ogni candidato riceva una risposta, dimostrando il nostro rispetto e la nostra considerazione per ogni individuo che interagisce con noi. Durante l’onboarding, cerchiamo di creare un ambiente accogliente, mettendo a disposizione tutte le risorse necessarie per un’integrazione efficace nel team.”

 

 

 

Considerando i recenti cambiamenti nella concezione dell’idea di lavoro, qual è il ruolo delle Risorse Umane nella definizione del futuro del lavoro?

 

“Le Risorse Umane hanno un ruolo essenziale per creare l’architettura del lavoro di domani. Dobbiamo essere veloci per adattarci ai cambiamenti, offrendo soluzioni flessibili e sostenibili per i nostri dipendenti. Il reparto HR deve essere sempre proiettato verso il futuro: analizzare i trend, anticipare le esigenze del personale e proporre nuove strategie. Lo scopo? Favorire felicità sul luogo di lavoro, senza perdere di vista la produttività. Inoltre, dobbiamo sostenere la formazione continua, aiutando i nostri dipendenti a sviluppare competenze per i nuovi ruoli emergenti. Il futuro del lavoro è dinamico, e le risorse umane svolgono un ruolo chiave per preparare le aziende ad affrontare queste sfide.”

 

Gestire efficacemente il capitale umano consente a NaturalLook di reclutare, consolidare e trattenere talenti. Per plasmare la forza lavoro, guidare la crescita delle competenze e adattare l’organizzazione alle mutevoli esigenze di mercato.

 

Per scoprire le nostre posizioni aperte ed entrare a far parte della nostra realtà: https://www.naturallook.it/it/jobs/!